文/ 吳政哲 乘風少年學園倡議專員
常常聽到打工的青少年談到被老闆苛扣薪資或是不合理的對待時，常常彼此安慰說「沒關係，再忍一下就好了，只要撐到16歲，一切都會解決了！」原來他認為未滿16歲時工作是違法的，是因為老闆人很好，願意給他們工作，如果被發現，違法工作的自己就會被抓走或是處罰。但是實際生活上又有賺錢的需求，所以一切都願意忍下來。而且，未滿16歲，真的比較難找工作。
真的是這樣嗎？
根據《勞動基準法》第44、45條的規定，年滿15歲或國中畢業，但未滿16歲者，稱為童工，工作時間有特別的限制；但未滿15歲，只要經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可，就可以工作。最明顯的例子，像是電視劇或廣告中的童星，就是最好的例子。
但對於凡事未滿18歲的勞動者，包含童工及未滿15歲者的工作環境及工作內容，都有相關規定，最基本的原則是「對於他的身心健康不會有危害。」更重要的是，不管年齡大小，只要從事勞動取得薪資，都不能低於基本工資的規定（2020年1月起，時薪158元，月薪23,800元）
雇用未滿18歲的工作者，雇主須準備 :
● 法定代理人同意書
● 年齡證明文件。
雇用未滿15歲的工作者，雇主須向工作地點的地方政府勞動局處申請許可
● 時間：第一次，工作開始前的20~90天取得許可，未來只要在工作開始10天內備查。
● 準備文件：
(1) 申請書、全民健康保險卡之影本、法定代理人同意書
(2) 雇主的身分證明文件、公司登記或商業登記證明、工廠登記證明，勞工保險或商業保險投保計畫書。
(3) 就讀學校的同意書
工作時間相關規定
