本文摘錄自-乘風少年快報第21期
作者 /沃克幫 鄭矞方 社工
推開店門時,店長肯定還不知道我將帶來什麼樣的「麻煩」。
同樣的薪資,誰不想聘請一個能力強、態度佳、又具有專業能力的員工?同為賺辛苦錢的人,誰願意冒著冒犯客人的風險,聘用一個脾氣暴躁,貼滿不良少女標籤的孩子?
也許起初,確實是因為店內正好在徵人,方案又會支付學生的薪資,聽起來穩賺不賠的生意,當然好!但當這孩子第一天開始上班就頂撞雇主,被糾正就立刻擺臭臉,時而遲到半小時以上,時而用一些冠冕堂皇的理由解釋自己的曠職,美好的想像不用太久就被打破了。也許因為不知如何婉拒,帶著硬著頭皮撐下去的想法又多走了那一哩路。但對雇主來說,真的只是這樣嗎?
孩子開始工作的前兩個禮拜,不論孩子有沒有去工作,都會接到雇主的電話。告訴我今天孩子又遲到了、又曠職了;今天孩子對客人講話不禮貌;今天孩子帶朋友來店裡,影響到工作。每一通電話不免透露著生氣與無奈,但在電話裡我聽到更多是雇主對孩子的關心。孩子需要拿錢回家嗎?孩子平常在家有吃飯嗎?我今天帶便當,也順便為她預備了一份。我們設計師下班後帶她去吃麥當勞,她好開心。究竟是什麼,讓一位雇主願意為一位每天帶